新员工培训适合玩儿的游戏

对新员工培训有意义的游戏

进化论游戏：所有人起初都是小鸡，双方进行石头剪刀布进行PK，赢得进化成孔雀，输的淘汰，孔雀与孔雀进行PK，赢得进化成人，输的退化成小鸡……以此类推。最后结束进行讨论，分享！3你说口令，我反转。你说向左转，他们向右转，以此类推，速度越来越快。锻炼他们的反应能力，最后总结讨论，分享。

七个经典的培训游戏如下：举胖子 在学员当中挑选个头最大，体重最重的学员，请他坐在讲台上的一张座椅上，另外在学员中挑选四名最瘦小的学员，请他们上台。四名瘦小的学员要合力将坐在椅子上的胖学员举起来，起码3分钟，但是，每人只能动用自己的一到两个手指。

串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

动作模仿游戏：培训师或学员做动作，其他学员快速模仿，可逐渐增加动作难度。头脑风暴游戏：培训师提出问题或话题，学员在规定时间内尽可能多地提出想法和建议，不考虑可行性。猜谜语游戏：培训师给出谜语，学员猜谜底。分组进行比赛，猜对最多的组获胜。

水上项目：霹雳滚桶、天罗地纲、连环独木桥、空中独木桥、魔鬼车轮、踏水无痕、铁锁晃桥、铁锁吊桥、钱锁桥、同心桥、一线钱锁桥、木桩功夫桥、九曲独木桥、彩云追月、云梯功夫桥、长板坡、向风起舞、连环桶、水上漂、圆木云梯桥、云梯桥、过关斩将、狭路相逢、木桩秋千桥、秋千桥、铁锁钢丝桥。

28个经典好用的职场破冰小游戏,新员工入职培训互动游戏

1、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

2、游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。

3、两粒骰子，一个骰盒，两人以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。轮流一人摇一次，可能你只能加酒却不会受罚喝酒，但也有可能你每次都要一个劲地喝酒，那就要看你的运气了。

4、米~6米背摔台，有扶梯和半角围栏；1米长的绒布背摔绳一根，要求结实、柔软、摩擦大；最好选择相对较软的`地面或海绵垫。小贴士：背摔台上必须要有一个供学员依靠的护栏，搭建接人人床的一面最好是垂直的全封闭平面，防止靠近背掉台的第一组学员被挤进背摔台下发生危险。

5、家里有兄弟姐妹在阿里工作，总听到吐苦水，作为家人真心心疼，好在它要离职了，不妨强答几句。是什么纵容了阿里的破冰文化？ 就是阿里自己。因为年终考核的时候，阿里有一项“价值观”打分。所谓“价值观”，就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。

6、“破冰训练”：破冰一词源于英国，英文为Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。

新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?

参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小（或最大）的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。

手指操：左手比数字7，左右手合起来比2，、8（左右手比如2，左手一个手指右手一个手指）。然后按照广播操的口令方式进行。 在操作此项目之前你必须自己先体验和练习，123456722345673234567423456752345676234567723456782345678 次活动可以极好的调动现场氛围。

串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

适合在沟通中使用：沟通类的课程，需要的就是让别人了解自己，并且快速理解对方的能力，所以在沟通培训中，可以有两个游戏推荐：第一，宾果游戏，在一张纸上划出几个格子，每个格子上需要有一些说明，比如“年纪最大的”“家里有三个孩子”，等等。

破冰游戏 打开心窗： 这个游戏旨在促进团队成员之间的沟通和信任，通过分享内心感受，增强团队凝聚力。代号接龙： 通过接龙式的代号传递，提升团队协作与信息传递的准确性。众里寻他： 考验团队成员的观察力和沟通技巧，增强团队合作精神。

如何做好新员工游戏培训

1、方法/步骤1萝卜蹲，萝卜A蹲完，萝卜B蹲……，在进行结束后，让大家进行讨论，分享感受。2进化论游戏：所有人起初都是小鸡，双方进行石头剪刀布进行PK，赢得进化成孔雀，输的淘汰，孔雀与孔雀进行PK，赢得进化成人，输的退化成小鸡……以此类推。最后结束进行讨论，分享！3你说口令，我反转。

2、培训内容培训内容是一个入职培训的精髓，因此要想把员工入职培训做的有趣的话，培训内容一定要生动有趣。可以通过PPT、短视频、H5等等互联网媒体的手段，来呈现整个培训的内容。要避免一些琐碎、繁杂的内容平白直述，每个内容尽量做到生动有趣，让刚入职的新员工能够自身被培训内容给吸引。

3、第一步，让员工就坐。第二步，培训师首先介绍自己，并对新员工作出欢迎！第三步、让每一位员工到台前作一下自我介绍，可以给大家一点要求。第四步、在场的员工都依次介绍完之后，培训师可以随意点名一些员工，请员工在位置内站起来。

适合新员工室内培训小游戏有哪些?(10人以内)

箩卜蹲：把每个人指定为一个颜色的萝卜，排成排或者围成圈都可以，从其中一个萝卜喊，例如：“白萝卜蹲白萝卜蹲白萝卜蹲完红萝卜蹲”，以此类推，没有接上或者说错的人淘汰。游戏能够活跃早会气氛，训练员工的反应能力。抢凳子：准备少于人数一个的凳子，大家围着凳子站好。

拍手（爱的鼓励）：拍手节律--2按摩操：人员排成纵队，伴着迪斯科音乐，帮前面人员按摩肩背腰等处。一轮结束后全体转身，再做一遍。

有时效果会意想不到的搞笑。（有一次那人写的是七上八下，还正好是第三个成语。

你可以做下面这些游戏：牵手解扣：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和对面和相邻的人握就好）。让他们在双手不打开的情况下，解开手扣形成一个手拉手的大圆圈。

五毛一块。在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队。

新员工入职培训中,适合5至10人的互动小游戏有哪些?

1、你可以做下面这些游戏：牵手解扣：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和对面和相邻的人握就好）。让他们在双手不打开的情况下，解开手扣形成一个手拉手的大圆圈。

2、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

3、先是每个人分张数字。然后，抽出一人做国王，国王可以命令任何做事情，比如，1号和3号接吻。

4、其次，给他们讲解公司的文化传承，对公司的理念让他们各抒己见，发表自己的见解。接着，分配工位，让员工去了解基本的办公软件，在对工作环境和公司氛围有一个基本了解之后，开一个小小欢迎会，让同一批入职的新员工之间相互介绍，增进了解，同时赠予一个小小的入职礼品，使得员工深深的体会到公司的温暖。

5、增加一些互动，比如即兴演讲，小品，小游戏等，既可增加相互间的了解，又可帮助你筛选适合你企业的员工。